結構用無縫鋼管中天鋼鐵集團召開二屆四次職工代表大會
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小口徑鋼管|機械加工用鋼管|45#厚壁鋼管|結構用無縫鋼管|20G高壓鋼管|GB5310高壓鍋爐鋼管|GB9948石油裂化無縫鋼管
冷拔無縫鋼管是用于機械結構、液壓設備的尺寸精度高和表面光潔度好的精密冷拔無縫管。選用精密無縫管制造機械結構或液壓設備等,可以大大節約機械加工工時,提高材料利用率,同時有利于提高產品質量。 冷拔鋼管
若欲獲得尺寸更小和質量更好的無縫管,必須采用冷軋、冷拔或者兩者聯合的方法。冷軋通常在二輥式軋機上進行,鋼管在變斷面圓孔槽和不動的錐形頂頭所組成的環形孔型中軋制。冷拔通常在0.5~100T的單鏈式或雙鏈式冷拔機上進行。 優質碳素結構鋼冷撥無縫管,主要用10、20號鋼制造,除保證化學成分和機械性能外要做水壓試驗,卷邊、擴口、壓扁等試驗。 鋼管重量計算公式:[(外徑-壁厚)*壁厚]*0.02466=kg/米(每米的重量)
鋼管尺寸及允許偏差 偏差等級 標準化外徑允許偏差
D1 ±1.5%,小±0.75 mm
D2 ±1.0%。小±0.50 mm
D3 ±0.75%.小±0.30 mm
D4 ±0.50%。小±0.10 mm
冷拔鋼管重量公式:[(外徑-壁厚)*壁厚]*0.02466=kg/米(每米的重量) 力學性能 鋼材力學性能是保證鋼材終使用性能(機械性能)的重要指標,它取決于鋼的化學成分和熱處理制度。在鋼管標準中,根據不同的使用要求,規定了拉伸性能(抗拉強度、屈服強度或屈服點、伸長率)以及硬度、韌性指標,還有用戶要求的高、低溫性能等。 抗拉強度(σb) 試樣在拉伸過程中,在拉斷時所承受的大力(Fb),除以試樣原橫截面積(So)所得的應力(σ),稱為抗拉強度(σb),單位為N/mm2(MPa)。它表示金屬材料在拉力作用下抵抗破壞的大能力。計算公式為: 式中:Fb--試樣拉斷時所承受的大力,N(牛頓); So--試樣原始橫截面積,mm2。 屈服點(σs) 具有屈服現象的金屬材料,試樣在拉伸過程中力不增加(保持恒定)仍能繼續伸長時的應力,稱屈服點。若力發生下降時,則應區分上、下屈服點。屈服點的單位為N/mm2(MPa)。 上屈服點(σsu):試樣發生屈服而力首次下降前的大應力; 下屈服點(σsl):當不計初始瞬時效應時,屈服階段中的小應力。 屈服點的計算公式為: 式中:Fs--試樣拉伸過程中屈服力(恒定),N(牛頓)So--試樣原始橫截面積,mm2。 斷后伸長率(σ) 在拉伸試驗中,試樣拉斷后其標距所增加的長度與原標距長度的百分比,稱為伸長率。以σ表示,單位為%。計算公式為: 式中:L1--試樣拉斷后的標距長度,mm; L0--試樣原始標距長度,mm。 斷面收縮率(ψ) 在拉伸試驗中,試樣拉斷后其縮徑處橫截面積的大縮減量與原始橫截面積的百分比,稱為斷面收縮率。以ψ表示,單位為%。計算公式如下: 式中:S0--試樣原始橫截面積,mm2; S1--試樣拉斷后縮徑處的少橫截面積,mm2。 硬度指標 金屬材料抵抗硬的物體壓陷表面的能力,稱為硬度。根據試驗方法和適用范圍不同,硬度又可分為布氏硬度、洛氏硬度、維氏硬度、肖氏硬度、顯微硬度和高溫硬度等。對于管材一般常用的有布氏、洛氏、維氏硬度三種。
GB/T8162-1999(結構用無縫鋼管)。主要用于一般結構和機械結構。其代表材質(牌號):碳素鋼20、45號鋼;合金鋼Q345、20Cr、40Cr、20CrMo、30-35CrMo、42CrMo等。
GB/T8163-1999(輸送流體用無縫鋼管)。主要用于工程及大型設備上輸送流體管道。代表材質(牌號)為20、Q345等。
GB3087-1999(低中壓鍋爐用無縫鋼管)。主要用于工業鍋爐及生活鍋爐輸送低中壓流體的管道。代表材質為10、20號鋼。
GB5310-1995(高壓鍋爐用無縫鋼管)。主要用于電站及核電站鍋爐上耐高溫、高壓的輸送流體集箱及管道。代表材質為20G、12Cr1MoVG、15CrMoG等。
GB5312-1999(船舶用碳鋼和碳錳鋼無縫鋼管)。主要用于船舶鍋爐及過熱器用I、II級耐壓管等。代表材質為360、410、460鋼級等。
GB1479-2000(高壓化肥設備用無縫鋼管)。主要用于化肥設備上輸送高溫高壓流體管道。代表材質為20、16Mn、12CrMo、12Cr2Mo等。
GB9948-1988(石油裂化用無縫鋼管)。主要用于石油冶煉廠的鍋爐、熱交換器及其輸送流體管道。其代表材質為20、12CrMo、1Cr5Mo、1Cr19Ni11Nb等。
GB18248-2000(氣瓶用無縫鋼管)。主要用于用于工程及大型設備上輸送流體管道。其代表材質為37Mn、34Mn2V、35CrMo等
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近日,中天鋼鐵集團召開第二屆職工代表大會第四次會議。經過與會代表的共同努力,會議圓滿完成了各項議程,通過大會表決,與會代表一致同意《深化民主管理 創建和諧企業》等四項文件。大會號召,全體干部員工要進一步發揚“團結可以戰勝一切”的企業精神,緊緊團結在以董總為核心的集團董事會周圍,認清形勢,正視挑戰,高舉科學發展大旗,以昂揚向上的精神面貌、攻堅克難的旺盛斗志、求真務實的工作作風,團結拼搏,銳意進取,共同譜寫如日中天的新篇章。
本次大會應到正式代表188名,實到正式代表168人。集團領導董才平、高一平、劉偉、梅高陽、周永平、趙金濤、李軍、吳志煉、薛錫生、李林興、王建偉、許九華、祝宜明等出席大會。
近年來,集團沿著科學發展之路,加快產品結構調整,助推企業轉型升級,實現了創業發展新突破。今年,集團正式踏入千萬噸鋼產能行列,朝著千億營收目標奮進。在此新形勢下,此次二屆四次職代會,旨在回顧總結去年集團各項工作,規劃下一階段創業發展方向,審議并通過相關決議草案,為完成創業發展新目標做好準備。
會上,與會代表聽取并審議通過了集團副董事長、副總裁、黨委副書記高一平作的題為《深化民主管理 創建和諧企業》的2012年度集團行政工作報告,一致認為,過去的一年,集團面對嚴峻的國內外經濟形勢,及鋼鐵行業走勢低迷等錯綜復雜的矛盾,在集團董事會的正確領導下,帶領廣大員工不畏艱難、克難求進、奮發進取,集團創業發展依然保持良好勢頭,在2012年主要取得了三方面成績:一是生產經營穩步提升;二是綠色鋼城躍然呈現;三是科學管理加速升級。成績的背后,離不開全體中天員工的共同努力,一年來,集團始終堅持“尊重員工、換位思考、共贏發展、共享成果”的工作方針,關注員工需求,保障員工權益,推進人才建設。
與會代表一致認為,在目前產能過剩、環保壓力增大、企業內部依然存在管理問題等復雜形勢下,為進一步推進科學管理年工作,集團必須通過“五方面”實現科學持續發展:一是穩產高產,提升生產技術水平。要堅持“堅持穩產高產“的安全生產方針,完善產銷研用體系,重視推動減員增效。二是陽光營銷,拓展效益增長空間。要提高采購品質,拓寬經營渠道,搶占重點市場。三是智慧管理,增強企業發展動能。要夯實基礎管理,提升信息化水平。四是和諧發展,展現綠色鋼城形象。要加強節能減排、能源利用、和諧共建。五是同心同德,共創中天文化繁榮。要鞏固基層基礎建設,滿足員工提質需求,搭建雙向溝通橋梁,改善員工生活質量,弘揚廉潔文化氛圍。
與會代表一致認為,為更好地維護職工合法權益,2012年度集團行政工作報告,站在集團戰略發展的高度,全面回顧了一年來集團取得的業績,展望了新一輪創業發展前景,部署了下一階段工作方向,提出了明確要求。報告高屋建瓴,主題鮮明,鼓舞人心,催人奮進,對于集團開展下一步工作具有重大指導意義。
會上,與會代表聽取并審議通過了集團執行副總裁劉偉作的《提案解答報告》,一致認為,集團把職工的提案需求,通過職代會予以解答,直面回答涉及員工生產、生活、學習、待遇等切身利益問題,回答詳盡務實、清晰明確,為廣大員工解疑釋惑。據了解,本次大會共征集各類提案101條,經歸納、整理,形成具有代表性的重點條款13項:一是建立員工正常的工資增長機制;二是解決員工住房難問題;三是豐富員工文化生活;四是給予員工健康檢查;五是提高勞保用品質量及滿足供應;六是合理安排廠車時間及站點;七是強化設施、設備維護保養;八是規范聘用人員管理;九是加強班組建設;十是加強環境保護力度;十一是加強員工教育培訓;十二是提高食堂管理水平;十三是加強電子考勤機檢查維護。
會上,與會代表聽取了集團黨委書記助理、人力資源處處長蔣松福作的《關于薪酬制度改革的實施方案(試行)》報告,聽取并審議通過了集團教育培訓中心主任齊興霞作的《搭建教育培訓平臺 系統建設人才隊伍》的2013年職工教育培訓計劃報告,聽取并審議通過了集團工會副主席強盛作的《中天鋼鐵集團有限公司2012年集體合同執行情況的報告》及《2012年“愛心基金”募集和使用情況報告》。
大會由會議執行主席、工會副主席強盛主持。
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